求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの防止について
公立大学法人滋賀県立大学法人の求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメント防止指針
本法人では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等(本法人の実施する職員の採用に係る活動に参加する方)に対するセクシュアル・ハラスメントの防止に取り組んでいます。求職者等の皆様が安心して面接等の選考に臨み、心身ともに安全な環境で、自らの能力と意欲を最大限に発揮できるよう、求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの防止について指針を定めています。
1求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの定義
求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることをいいます。
2求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントに該当する行為例
求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの内容としては、以下のような典型的な例が考えられます。なお、以下は例示であり、これらに限られるものではありません。
- 職員が求職者等に対し面接等で性的な事実関係を尋ね、当該求職者等が苦痛に感じて求職活動等が妨げられる。
- 職員が必要なく求職者等の身体に触り、当該求職者等が苦痛に感じて求職活動等の意欲が低下する。
- 職員が求職者等を執拗に私的な食事に誘い、当該求職者等が苦痛に感じて求職活動等の意欲が低下する。
これらの他、「ハラスメント防止等のために認識すべき事項についての指針」に記載するセクシュアル・ハラスメントとなりうる言動も参照
3求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントへの対応方針
本法人では、求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントを禁止し、同ハラスメントを行った者については、懲戒処分を行う等、厳正に対処します。
また、求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの防止について職員に周知・啓発を行います。
4相談窓口の設置等
求職者等が安心して相談できるよう、以下の体制を整えています。
・相談窓口の設置
求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントに関する求職者等からの相談は、事務局総務課が窓口となります。
電話番号:0749-28-8204
メールアドレス:soudan_kyushokusha@office.usp.ac.jp
※問合せの際は「@」を半角にしてください。
・匿名性の確保
相談者の匿名性は完全に保護されます。相談内容や相談した事実が選考結果に影響を及ぼすことは一切ありません。
・再発防止等の徹底
事案の内容や状況に応じ、被害者のケアと再発防止を最優先に対応します。
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